根据中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《青海省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，2016年青海省制定了“高端创新人才千人计划”实施方案。

坚持原则不动摇

为贯彻落实青海省委省政府关于高端创新人才队伍建设的部署要求，充分利用省（国）内外人才资源，推动全省产业转型升级和创新发展，同时把青海省打造成西部地区具有影响力的高端创新人才聚集地，需坚持以下原则：

1．服务大局、人才先行。紧扣“四个全面”战略布局、五大发展理念和青海省“十三五”时期“131”总体要求，推进人才强省战略，坚持人才队伍建设优先布局、优先投入，不断提升高端创新人才对青海省经济社会发展的适应性、支撑性和引领性。

2．以用为本、引培并举。遵循人才成长规律，强调以用为本、突出重点，提高高端创新人才对产业发展的匹配度和对社会发展的覆盖面。广开渠道，深度培养本土人才，创新载体，精准引进急需紧缺人才。

3．创新机制、优化环境。坚持党管人才原则，完善人才工作运行机制，健全人才评价、流动和激励机制，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系和“近者悦、远者来”的人才发展生态环境，提高高端创新人才的使用效能。

引进培养类别多样

（一）引进人才

1．“高端创新人才千人计划”杰出人才。2016—2020年，每年引进杰出人才2名左右。引进对象包括下列具备重大的创新创业和企业管理成就，具有重要影响力，能够在青海省科技创新、产业发展、企业管理等领域发挥显著引领作用的国内外高端创新人才：（1）中国科学院院士、中国工程院院士；（2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国家级教学成果奖一等奖主要获奖者；（3）国家“千人计划”人选，“万人计划”第一、二层次人选，“百千万人才工程”国家级人选，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家级教学名师，国家杰出青年科学基金获得者，全国杰出专业技术人才，国家有突出贡献的中青年专家。

2．“高端创新人才千人计划”领军人才。2016—2020年，每年引进领军人才16名左右。引进对象包括下列具备突出的创新创业和企业管理业绩，在所属领域具有较大影响力，能够在青海省科技创新、产业发展、企业管理等领域发挥重要带动作用的国内外高端创新人才：（1）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖或省部级科技进步奖、哲学社会科学优秀成果一等奖主要获奖者；（2）国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、国家重大科研项目、国家重点工程建设项目、全国理论工作重点平台、重点智库以及国外重要研究机构的重要学术负责人。

3．“高端创新人才千人计划”拔尖人才。2016—2020年，每年引进拔尖人才62名左右。引进对象包括下列具备突出的创新创业、企业管理能力和潜力，能够在青海省科技创新、产业发展、企业管理等领域发挥骨干支撑作用的国内外高端创新人才：（1）省部级优秀专家和优秀专业技术人才；（2）在国内外著名高校、科研院所、知名企业、金融机构、医疗机构和高端智库担任技术领导职务的专家、学者和长期从事教学、科研、管理工作的优秀拔尖人才；（3）专业为青海省急需紧缺的国内外高校优秀博士毕业生，以及青海省博士后科研工作站、流动站优秀在站博士后研究人员，经认定可破格入选。

4．“高端创新人才千人计划”创新创业团队。2016—2020年，5年引进5个左右创新创业团队。团队核心成员一般不少于3人，且至少有1名成员达到“高端创新人才千人计划”领军人才层次，或者团队整体具备以下条件之一：（1）省部级以上科研成果奖获奖团队；（2）上市公司或者规模以上工业企业创始团队或高管团队；（3）在青海省重点产业领域拥有重要科技成果或转化项目的创业团队。

（二）培养人才

高度重视“十三五”经济社会发展重点领域存量高端创新人才培养。不断扩大高端创新人才在社会群体、发展环节、民生领域的覆盖面。重视培养少数民族、女性以及艰苦地区基层优秀人才。

1．“高端创新人才千人计划”杰出人才培养人选。2016—2020年，每年培养3名左右杰出人才培养人选。培养人选应具备突出的创新创业、企业管理能力和水平，是青海省科技创新、产业发展、企业管理等领域的带头人，经过特别支持能够在本领域发挥显著引领作用。5年内，争取有5名左右培养人选经过特别支持，达到参评“两院院士”，国家“万人计划”第一、二层次人选，杰出青年科学基金获得者等国家级人才工程杰出人选的水平。

文章来源：《西部学刊》 网址: http://www.xbxkzzs.cn/qikandaodu/2020/0901/407.html